¿a qué licencias y permisos pueden tener derecho mis trabajadores?
¿A qué licencias y permisos pueden tener derecho mis trabajadores?
Les mostramos un cuadro elaborado por MC Mutual, en el que se ilustra un ejemplo de las licencias y permisos de una empresa real en el que se incluyen las mejoras establecidas por Convenio Colectivo y pacto de empresa.
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Se puede pagar con tarjeta las deudas con la seguridad social en via ejecutiva
SE PUEDE PAGAR CON TARJETA LAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL EN VIA EJECUTIVA
La Seguridad Social ha puesto en marcha un servicio electrónico que permitirá el pago de deudas en vía ejecutiva con tarjeta bancaria de débito o crédito. La Tesorería ha desarrollado un sistema por el que podrán abonarse las deudas derivadas de expedientes y providencias de apremio y de expedientes de aplazamiento. El pago con tarjeta, será efectivo entre las 24 y las 48 horas siguientes a la realización de la operación. El pago con tarjeta de deudas en vía ejecutiva se encuentra ya operativo. |
Cambio de coberturas de los trabajadores autonomos
CAMBIO DE COBERTURAS DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS
El próximo 30 de septiembre finaliza el plazo para solicitar el cambio a mutua de los trabajadores autónomos:
- Todo trabajador autónomo que esté adherido con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y quiera cambiar sus coberturas con una Mutua de Accidentes de Trabajo de Enfermedades Profesionales, podrá hacerlo antes del 1 de octubre del año en curso. La adhesión con la Mutua tendrá efecto el 1 de enero del 2014.
- El trabajador autónomo que quiera ampliar su protección y cubrir también las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad, vinculado a la cobertura de Accidente de Trabajo, con la Entidad en la que tenga la cobertura de Contingencia Común, podrá hacerlo antes del 1 de octubre y tendrá efecto el 1 de enero de 2014.
¿sus empleados tienen la misma carga de trabajo?
¿SUS EMPLEADOS TIENEN LA MISMA CARGA DE TRABAJO?
Read MoreAtracaron la tienda y ahora mi trabajador me demanda
ATRACARON LA TIENDA Y AHORA MI TRABAJADOR ME DEMANDA
Usted es titular de un negocio al por menor, y ha sufrido un atraco en el que un empleado resultó agredido. Ahora le ha demandado, alegando que la tienda no tenía las medidas de seguridad adecuadas. ¿Tendrá que indemnizarlo?Su empleado no podrá exigirle una indemnización por daños sufridos en un atraco si sus medidas de seguridad son razonables para el tipo de actividad que desarrolla. Con carácter general usted esta obligado a garantizar a sus trabajadores la seguridad en el trabajo. Pero no hay una norma concreta que establezca las obligaciones exactas a cumplir para evitar el riesgo de atraco. Por lo que su empresa debe establecer medidas de seguridad razonables según la actividad desarrollada. Dicho esto, en principio, la venta de género de punto, calzado, artículos de consumo, no puede considerarse intrínsecamente peligrosa, por lo que el empleado no puede exigirle, por ejemplo, que disponga de teléfono al lado de cada caja, o que tenga un vigilante de seguridad, o un pulsador de alarma. En cualquier caso, entregue y haga firmar a sus empleados unas normas de actuación en materia de atracos, de forma que sepan en todo momento a qué atenerse y usted pueda justificar que les ha dado instrucciones para salvaguardar su seguridad.
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¿que pasa cuando un convenio colectivo caduca?
¿QUE PASA CUANDO UN CONVENIO COLECTIVO CADUCA?
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Entregue el certificado de empresa
ENTREGUE EL CERTIFICADO DE EMPRESA
Por diversas razones, usted considera que no es justo que un trabajador tenga derecho a cobrar el desempleo. Por ello, está decidido a no colaborar con un trabajador que ha despedido por actuar contra la empresa. |
Si no quiere problemas …… cumpla con su deber y entréguele la documentación que necesita para cobrar el paro. |
Los servicios de empleo pedirán al trabajador el certificado de empresa en el que se incluyen los datos de la empresa y del trabajador, la fecha y el motivo del despido, el tipo de contrato, los días de vacaciones pendientes de disfrutar, el porcentaje de jornada y las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo.Sepa que tiene diez días hábiles desde el despido para entregarle el certificado; si no lo hiciera, se enfrenta a una infracción importante.Por muy mal que termine la relación profesional, entregue el certificado de empresa sin falta. No impedirá que el trabajador cobre el paro. |
Un trabajador no ha vuelto al trabajo despues de las vacaciones ¿qué hago?
UN TRABAJADOR NO HA VUELTO AL TRABAJO DESPUES DE LAS VACACIONES ¿QUÉ HAGO?
En su empresa un trabajador que no ha vuelto a su puesto de trabajo después de sus vacaciones. ¿Quiere decir que ha abandonado su puesto? ¿Quizá le ha pasado algo?, … no se precipite y actúe bien… |
Si no ha vuelto de vacaciones y no ha dado señales de vida ….…..contacte con él. |
Si se encuentra en una situación así, intente contactar con el trabajador por teléfono o correo electrónico para interesarse por él y conocer el motivo de su ausencia. Si ve que resulta imposible ponerse en contacto con él o alguien cercano, deje constancia escrita de los intentos de su empresa por contactar con el trabajador, envíe un burofax. |
Escenarios posibles
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¿Despido o dimisión del trabajador?
Por tanto, si el trabajador no responde, no tiene seguridad suficiente para entender tal voluntad de dimisión.
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CONCLUSION:Antes de dar de baja a un trabajador por no reincorporase a su puesto, contacte con él a través de un burofax. Si no lo localiza, guarde pruebas de su falta al trabajo y los intentos de ponerse en contacto con él para justificar el despido disciplinario. |
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Me pueden quitar los 30 minutos del bocadillo
ME PUEDEN QUITAR LOS 30 MINUTOS DEL BOCADILLO
Según reciente sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es legal la medida empresarial de retirar los 30 minutos del bocadillo en jornadas inferiores a 6 horas laborables |
En jornadas superiores a seis horas, existe cansancio y pérdidas de atención, por lo que en estos supuestos, el descanso del bocadillo tiene por finalidad prevenir riesgos laborales,Asimismo no es computable como tiempo de trabajo, los 30 minutos de descanso descritos por la norma convencional, como “condición más beneficiosa”, cuando por aplicación de la bolsa de horas flexibles, la jornada no exceda de 6 horas continuadas.Como norma general en la jornada continuada: cuando en la jornada diaria se trabajen más de 6 horas seguidas, sin interrupción, deberá establecerse un período de descanso durante la jornada no inferior a 15 minutos. Este descanso se reconocerá como tiempo de trabajo efectivo cuando así se establezca por convenio colectivo o por contrato de trabajo. Para los menores de 18 años, el descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, siempre que la duración de la jornada continuada exceda de 4 horas y media. |