Me pueden quitar los 30 minutos del bocadillo

ME PUEDEN QUITAR LOS  30 MINUTOS DEL BOCADILLO

Según reciente sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional  es legal la medida empresarial de retirar   los 30 minutos del bocadillo en jornadas inferiores a 6 horas laborables

En   jornadas superiores a seis horas, existe cansancio y pérdidas de atención,   por lo que en estos supuestos, el descanso del bocadillo tiene por finalidad   prevenir riesgos laborales,Asimismo   no es computable como tiempo de trabajo, los 30 minutos de descanso descritos   por la norma convencional, como “condición más beneficiosa”, cuando   por aplicación de la bolsa de horas flexibles, la jornada  no exceda de 6 horas continuadas.Como   norma general en la jornada continuada: cuando en la jornada diaria se   trabajen más de 6 horas seguidas, sin interrupción, deberá establecerse un   período de descanso durante la jornada no inferior a 15 minutos. Este   descanso se reconocerá como tiempo de trabajo efectivo cuando así se   establezca por convenio colectivo o por contrato de trabajo. Para   los menores de 18 años, el descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos,   siempre que la duración de la jornada continuada exceda de 4 horas y media.