Tarifa plana de 100 euros para la contratacion de nuevos trabajadores indefinidos
Los nuevos contratos indefinidos a jornada completa formalizados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, tendrán durante 24 meses una cotización por contingencias comunes de 100 euros mensuales. Los contratos a jornada parcial cuando la jornada sea de al menos un 75% tendrán una cotización de 75 euros y cuando la jornada sea de al menos un 50%, será de 50 euros. Después de estos 24 meses, las empresas con menos de 10 trabajadores tendrán una reducción de un 50% de la aportación empresarial durante los siguientes 12 meses.
Además de los 100 euros mensuales, hay que añadir la cotización empresarial por desempleo, Fogasa, F.P. y también incapacidad Temporal y Accidentes de trabajo, las cuales en función de la actividad de la empresa, podrían suponer entre un 7,4% y un 13% de la base de cotización del trabajador.
OBLIGACIONES Las empresas deberán estar al corriente con las obligaciones fiscales y de Seguridad Social durante el periodo de aplicación de estas reducciones y tampoco podrán haber realizado con posterioridad al 25 de febrero, despidos colectivos o individuales en los seis meses anteriores a la contratación
MANTENIMIENTO La nueva contratación debe suponer un incremento del nivel del empleo indefinido y total de la empresa y se deberá mantener durante los siguientes 36 meses, de forma que si se incumple este requisito a los doce meses de la contratación, se devolverá el 100% de ahorrado (sin recargo ni interés de demora), si se incumple este requisito a los 24 meses se devolverá el 50% y si se incumple a los 36 meses, se devolverá el 33%.
EXCEPCIONES No se aplicará a contrataciones a familiares hasta el segundo grado. Si podrán acogerse a esta reducción los autónomos que contraten a sus hijos menores de 30 años. Tampoco podrán acogerse los trabajadores que hubieran trabajado en la misma empresa mediante un contrato indefinido en los 6 meses anteriores (salvo que la extinción hubiera sido antes del 25 de febrero).
