¿Cómo hay que hacer el Protocolo de acoso laboral?
“ Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.”
En consecuencia, toda empresa, independientemente de su número de personas trabajadoras, tiene la obligación de adoptar, en su caso previa negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y/o por razón de sexo
¿Qué se debe hacer con el Protocolo de Acoso?
1.- Cada empresa deberá personalizar su Protocolo indicando el nombre de la misma en los apartados habilitados a tal efecto.
2.- Cada Empresa deberá designar un instructor del Protocolo de Acoso, de entre su plantilla, que irá indicado con nombres y apellidos en el Protocolo.
3.- En caso de tener Representación Legal en la Empresa, todo el proceso deberá formalizarse de manera conjunta.
4.- Se deberá dar una copia del mismo a cada trabajador, quien deberá firmar un recibí.
A la hora de la firma, se deberá comunicar a toda la plantilla, como mínimo, el nombre del instructor asignado y los canales de comunicación establecidos.
5.- El Protocolo deberá colocarse en un lugar visible y de fácil acceso para toda la plantilla.
En principio, con estas directrices, se cumpliría con el mínimo legal establecido.
Por otro lado, indicaros que, podéis formalizar cursos formativos con vuestros Servicios de Prevención y evitar ser la empresa los informadores y formadores en esta materia.