En su empresa un   trabajador que no ha vuelto a su puesto de trabajo después de sus vacaciones.   ¿Quiere decir que ha abandonado su puesto? ¿Quizá le ha pasado algo?, …

no se precipite y actúe bien…

 Si no ha vuelto de vacaciones y no ha dado señales de vida ….

                                           …..contacte con él.

Si se encuentra en   una situación así, intente contactar con el trabajador por teléfono o correo electrónico para interesarse por él y conocer el motivo de su ausencia.

Si ve  que resulta imposible ponerse en contacto con él o alguien cercano, deje   constancia escrita de los intentos de su empresa por contactar con el trabajador, envíe un burofax.

Escenarios posibles

1.  El empleado   contesta. El trabajador responde atendiendo a su burofax, y contacta con   usted para indicarle que se incorporará a su puesto de trabajo de inmediato.   En este caso:

   1. Si la ausencia está   justificada no podrá sancionarle.

   2. Si la ausencia no  está justificada, podrá sancionarle en los términos previstos en su convenio   colectivo.

2. El trabajador no   responde. Si Correos certifica que el trabajador ha recibido el burofax pero no lo ha recogido o se considera desconocido, en cualquier caso, es  conveniente volver a enviar un segundo burofax, indicándole que ya se le   mandó el primero.

¿Despido o dimisión   del trabajador?

•  Baja voluntaria. En   general, para considerar que la renuncia del trabajador es voluntaria no se   requiere una declaración formal, pero sí es necesario que la conducta seguida   por el empleado manifieste claramente y sin lugar a dudas que quiere  abandonar su puesto.

Por tanto, si el   trabajador no responde, no tiene seguridad suficiente para entender tal  voluntad de dimisión.

• Despido disciplinario. Por La alternativa más ajustada ante la falta de información   sobre las razones de su ausencia es comunicarle un despido disciplinario por   faltar al trabajo injustificadamente. En este caso el trabajador sí tiene   derecho a cobrar la prestación por desempleo. Ahora bien, si acredita con   motivos suficientes su ausencia, un juez podría declarar improcedente el   despido.

CONCLUSION:

Antes de dar de baja a un trabajador por no reincorporase a su puesto, contacte con él a través de un burofax. Si no lo localiza, guarde pruebas de su falta al trabajo y los  intentos de ponerse en contacto con él para justificar el despido disciplinario.