¿Cuáles son los permisos retribuidos actuales?
Los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por alguno de los motivos reflejados en la tabla que exponemos a continuación (siempre con el previo aviso y justificación).
Mediante negociación colectiva, se pueden mejorar estos permisos.
| Tipo de permiso | Periodo | Peculiaridades | ||
| Matrimonio o registro de pareja de hecho. | 15 días naturales. | … | ||
| Accidente / enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. | 5 días. | Para el cuidado de: | ||
| Familiar hasta el 2º grado por consanguineidad o afinidad. | ||||
| Pareja de hecho o familiares consanguíneos de la pareja de hecho. | ||||
| Cualquier otra persona distinta que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora. | ||||
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes. | 4 días. | En caso de enfermedad o accidente de familiares o personas convivientes que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. | ||
| Fallecimiento. | 2 días. Ampliables a 4 días si necesita hacer un desplazamiento efectivo. | Por fallecimiento de: | ||
| Cónyuge. | ||||
| Pareja de hecho. | ||||
| Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. | ||||
| Traslado del domicilio habitual (mudanza). | 1 día. | … | ||
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo. | El tiempo indispensable. | Se incluyen dentro de este entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos y la asistencia a juicio como testigo o confesante. | ||
| (La duración de la ausencia y a su compensación económica puede encontrarse regulada específicamente). | Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia. | |||
| Acudir a exámenes (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional). | Permisos necesarios (regulado en convenio colectivo). | La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. | ||
| Representantes de los trabajadores. | Miembros del comité de empresa. | En función del núm. de trabajadores | ||
| Negociación colectiva. | El tiempo necesario | |||
| Delegados de prevención. | Un crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc. | |||
| Por búsqueda de empleo (siempre en caso de despido objetivo). | 6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato. | Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes. | ||
| Desplazamientos temporales (por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial) | 4 días por cada desplazamiento de 3 meses. | El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables). | ||
| El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual. | ||||
| Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas. | ||||
| Permiso retribuido para ir al médico. | Se encuentra regulado en algunos convenios colectivos. | |||
| Permisos para llevar a los hijos al médico. | La jurisprudencia tiende a considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un «deber inexcusable» de los padres/tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable. | |||
| En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses. | 1 hora diaria de ausencia del trabajo (o su división en 2 fracciones). Acumular jornadas completas. | La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso puede sustituirse por una reducción de jornada | ||
| Nacimientos de hija o hijo prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. | Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. | En paralelo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. | ||
| Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. | Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.(En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo). | |||
| Permiso en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción. | Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. | |||
| Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación. | Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo: a) La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa. b)Acumulables por un periodo de hasta 5 años. c) Al menos 1 año de antigüedad en la empresa. | El trabajador tendrá derecho a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará, en todo caso, tiempo de trabajo efectivo. | ||
| Los trabajadores que tengan la consideración de víctima de violencia de género o de terrorismo. | Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. | Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Realización de su trabajo total o parcialmente a distancia o dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre que, en ambos casos, esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona. | ||
| Funciones sindicales o de representación del personal | Por el tiempo indispensable. | En los términos establecidos legal o convencionalmente |
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