Por diversas razones, usted considera que no es justo que un   trabajador tenga derecho a cobrar el desempleo. Por ello, está decidido a no  colaborar con un trabajador que ha despedido por actuar contra la empresa.

Si no quiere problemas …

… cumpla con su deber y entréguele la documentación que necesita para cobrar el paro.

Los servicios de empleo pedirán al trabajador el certificado de   empresa en el que se incluyen los datos de la empresa y del trabajador, la  fecha y el motivo del despido, el tipo de contrato, los días de vacaciones   pendientes de disfrutar, el porcentaje de jornada y las bases de cotización  de los últimos 180 días de trabajo.

Sepa que tiene diez días hábiles desde el despido para entregarle el   certificado; si no lo hiciera, se enfrenta a una infracción importante.

Por muy mal que termine la relación profesional, entregue el certificado de empresa sin falta. No impedirá que el trabajador cobre el   paro.