Cotizacion empleados del hogar 2019
OM TMS/83/2019 art.14, BOE 2-2-19
Tramo | Retribución mensual €/mes | Base de cotización €/mes | Máximo horas trabajadas |
---|---|---|---|
1º | Hasta 240,00 €/mes | 206,00 | 34 |
2º | Desde 240,01 hasta 375,00 | 340,00 | 53 |
3º | Desde 375,01 hasta 510,00 | 474,00 | 72 |
4º | Desde 510,01 hasta 645,00 | 608,00 | 92 |
5º | Desde 645,01 hasta 780,00 | 743,00 | 111 |
6º | Desde 780,01 hasta 914,00 | 877,00 | 130 |
7º | Desde 914,01 hasta 1.050,00 | 1.050,00 | 160 |
8º | Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 | 1.097,00 | 160 |
9º | Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 | 1.232,00 | 160 |
10º | Desde 1.294,01 | Retribución mensual | 160 |
Devolucion de cotizaciones por pluriactividad y efectos en el irpf
Cotizacion autonomos 2019
OM TMS/83/2019 art.15.1 al 5, 24.2, 30.2 y 3 y disp.trans.1ª y 2ª.2, BOE 2-2-19
Autónomos dados de alta de oficio
Tipos de cotización
Otras cotizaciones por IT
Si ingreso voluntariamente una cuota pendiente, ¿puedo acceder al cese de actividad?
El ingreso voluntario de una cuota de cotización adeudada, inmediatamente después de producido el cese de la actividad y sin esperar al mecanismo de invitación al pago, impide reconocer el derecho a la prestación por cese de actividad, cuando dicha cuota corresponda al período mínimo de carencia -doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese de actividad-.
Calendario laboral 2019 excel
Para facilitar la elaboración del calendario laboral del próximo ejercicio 2019, hemos elaborado un útil calendario en formato Excel, en el que aparecen las fiestas laborales con carácter retribuido de todas las comunidades autónomas.
Para la correcta elaboración de dicho calendario, es necesario, en su caso, tener en cuenta la jornada anual que marca su convenio colectivo, respetando los descansos establecidos y reflejar las horas anuales previstas en el convenio.
Read More¿cuando prescriben las faltas en los contratos de alta dirección?
Las faltas por las que puede ser sancionado el alto directivo, cualquiera que sea su naturaleza, prescriben a los 12 meses desde su comisión o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas. TS 15-5-18, EDJ 98270
¿existe relacion laboral si no existe dependencia?
¿que consecuencias tiene el cambio del sistema del uso del vehiculo de empresa?
El cambio en el sistema del uso del vehículo de empresa, consistente en la supresión de la posibilidad del uso meramente profesional del mismo, repercutiéndole a los trabajadores el coste por uso privado, al tener incidencia en su salario, excede del poder de dirección de la empresa, y debe considerarse una modificación sustancial de una condición de los contratos de trabajo.
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Excedencia voluntaria y decision de la empresa de no cubrir la vacante
No existe vacante sobre la que pueda operar el derecho preferente al reingreso, cuando la empresa suprime el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador cuyo contrato se extingue, de tal forma que, simplemente, dejan de realizarse las funciones y tareas que venía desempeñando, o se redistribuyen entre las demás trabajadores de la empresa. TS 8-2-18, EDJ 18598
Tras serle denegada la reincorporación a un trabajador en excedencia voluntaria por inexistencia de vacante, se producen en la empresa varias vacantes de su misma categoría. En concreto, una trabajadora es declarada en situación de IPT, cinco son despedidos disciplinariamente y otros dos causan baja voluntaria.
La cuestión es determinar si realmente puede considerarse que hay vacantes en una empresa privada cuando el empleador decide no cubrir las bajas que se producen tras la extinción de uno o varios contratos de trabajo, tras haber solicitado el reingreso un trabajador en excedencia voluntaria con categoría profesional adecuada para cubrir el puesto de trabajo del contrato extinguido.
El TS señala que, si la empresa decide contratar a un nuevo trabajador para asumir las tareas del contrato extinguido, se demuestra con ello la existencia de una vacante , y opera la preferencia de la que es titular el excedente voluntario que ha solicitado el reingreso. Pero si la empresa lo que hace es suprimirlas y dejar de realizarlas, no puede entonces admitirse que exista una vacante a la que tenga derecho el excedente. Lo contrario supondría imponer al empresario la obligación de seguir manteniendo aquellas tareas, funciones y actividades del puesto de trabajo que ha decidido dejar sin contenido tras la extinción del contrato del trabajador que lo venía desempeñando, lo que es contrario al derecho de dirección y organización de la actividad empresarial que le corresponde.
Lefebvre-El Derecho.
Domingos y festivos hábiles 2018 navarra
A continuación mostramos los domingos y festivos hábiles para el año 2018, para el ejercicio de la actividad comercial en la Comunidad Foral de Navarra :
-7 de enero.
-29 de marzo.
-2 de abril.
-15 de agosto.
-12 de octubre.
-1 de noviembre.
-8 de diciembre.
-23 de diciembre.
-El día de la fiesta local, siempre que esté fijada en los meses de febrero, mayo, junio, julio o septiembre y no sea domingo.