Medidas economicas y laborales rd ley 8/2020
Desde LEX CONSULTING, resumimos las principales medidas urgentes y extraordinarias del RD 8/2020 de 17 de marzo para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
MEDIDAS LABORALES
Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR (ERTE POR FUERZA MAYOR)
Se podrán suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada por FUERZA MAYOR como consecuencia del Covid-19 en los siguientes supuestos:
- Suspensión o cancelación de actividades.
- Cierre temporal de locales de afluencia pública.
- Falta de suministros que impidan gravemente el desarrollo normal de la actividad.
- Restricciones en el transporte.
- Situaciones extraordinarias y urgentes de contagio de la plantilla o aislamiento de la misma.
Sólo con el ERTE por FUERZA MAYOR, la empresa, previa comunicación a la Seguridad Social, quedará exonerada de las cotizaciones a la seguridad social mientras perdure la medida suspensiva; (en empresas con más de 50 trabajadores, la exoneración será del 75% )
Los trabajadores afectados por el ERTE tendrán derecho al percibo de la prestación por desempleo, aunque no cumplan los requisitos exigidos de cotización y además los períodos no se considerarán consumidos.
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS PRODUCTIVAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y ECONÓMICAS POR CAUSAS RELACIONADAS CON EL COVID-19.
En el resto de supuesto, nos encontramos con una causa productiva generada por la situación de crisis sanitaria pero que no se encuentra incluida dentro de los supuestos que se han considerado fuerza mayor (cierres, suspensión de actividad, falta de suministros, etc…). Para este procedimiento se reducen los plazos de tramitación pero debe seguirse con el procedimiento de apertura de periodo de consultas y negociación regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. En los ERTE bajo esta modalidad, la empresa deberá seguir pagando la cotización empresarial
PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS
Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 % en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad durante 1 mes desde la entrada en vigor del Estado de Alarma o hasta el último día del mes en que finalice este estado de alarma si se prolonga más de 1 mes, siendo el importe de la prestación de un 70% de la base reguladora. Si no se tiene periodo mínimo de cotización, la cuantía de la prestación será el 70% de la base mínima de cotización.
Carácter preferente del TRABAJO A DISTANCIA.
Se establece esta modalidad como medida estrella para flexibilizar la prestación de la actividad laboral, todo ello, con el objeto de garantizar el mantenimiento del empleo. Por tanto, siempre que por la naturaleza de la actividad sea posible, la empresa deberá establecer un sistema de organización alternativo, por medio del trabajo a distancia y tendrá que poner los medios técnicos necesarios para poder hacerlo. Estas medidas deben ser prioritarias frente a la cesación o reducción temporal de la actividad.
Derecho de ADAPTACIÓN DE HORARIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA.
Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidad de cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, tendrán derecho a adaptar su jornada (cambio de turnos, horario flexible, jornada partida o continuada…) cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19. Tales son:
- Cuando necesites cuidado personal y directo, por razones de edad, enfermedad o discapacidad.
- Cierre de centros educativos.
- Cuando la persona trabajadora tenga que asumir tareas de cuidados, que hasta ahora eran realizados por otra persona que por cuestiones relacionadas con el Covid-19 no puede seguir haciendo.
El derecho de reducción de jornada deberá ser comunicado con un plazo de antelación de 24 horas, puede alcanzar hasta el 100% de la jornada, conllevará una reducción proporcional del salario. Dicho derecho de reducción deberá ser justificado, razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa.
MEDIDAS DE APOYO INDIVIDUALES DURANTE EL ESTADO DE ALARMA
- Moratoria en el pago de deudas hipotecarias para la adquisición de vivienda habitual para desempleados o empresarios o profesionales que sufran una pérdida sustancial de ingresos o caída de ventas superior al 40% o deudores hipotecarios cuya unidad familiar, en el mes anterior a la solicitud de la moratoria, no alcance determinado nivel de ingresos, en función de sus integrantes, la cuota hipotecaria represente más del 35% de sus ingresos y la emergencia sanitaria haya alterado sus circunstancias económicas. La moratoria debe ser solicitada por el deudor al acreedor, aportando determinada documentación regulada. Se puede solicitar hasta 15 días después del plazo de vigencia del real decreto-ley y el acreedor dispone de un plazo máximo de 15 días para tramitar la solicitud. Concedida la moratoria, deben notificar su existencia y duración al Banco de España a efectos contables y de no imputación en el cómputo de previsión de riesgos.
- Garantía de suministro de energía eléctrica, gas natural y agua durante el mes siguiente a la entrada en vigor del real decreto-ley a los colectivos calificados como consumidor vulnerable, vulnerable severo o en riesgo de exclusión social.
- Prórroga hasta el 15 de septiembre de 2020, de la vigencia del bono social para aquellos beneficiarios del mismo a los que les venza con anterioridad el plazo de 2 años.
- Se concede el beneficio de excusión, aun habiendo sido contractualmente renunciado, a los avalistas o fiadores hipotecantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad.
- Mantenimiento de los servicios de comunicaciones electrónicas y la conectividad de banda ancha a todos los usuarios actuales, así como la prestación de los elementos que integran el servicio universal de telecomunicaciones, para lo que el proveedor de servicios de comunicaciones electrónicas designado para la prestación del servicio universal de telecomunicaciones deberá garantizar la continuidad y calidad del servicio a todos los beneficiarios actuales. Adicionalmente, queda suspendida temporalmente la posibilidad de realizar campañas comerciales extraordinarias de contratación de servicios de comunicaciones electrónicas que requieran la portabilidad de numeración y se suspenden todas las operaciones de portabilidad de numeración fija y móvil que no estén en curso, excepto en casos excepcionales de fuerza mayor.
- Se suspenden los plazos de devolución de los productos comprados por cualquier modalidad, bien presencial bien online, reanudándose el mismo al término de la vigencia del real decreto-ley o de sus prórrogas. Durante la vigencia del estado de alarma
MEDIDAS TRIBUTARIAS
Ampliación de plazos en procedimientos administrativos
Se amplían hasta el 30 de abril de 2020 los siguientes plazos, cuando se hubieran iniciado antes de la entrada en vigor del real decreto-ley y no hubieran concluido a la fecha de dicha entrada en vigor:
- Los plazos de pago de deudas tributarias previstos en el artículo 62, apartados 2 y 5 de la Ley General Tributaria (pago en período voluntario de deudas tributarias resultantes de liquidaciones administrativas y plazos de pago una vez iniciado el período ejecutivo y notificada la providencia de apremio) . No se amplían ni se ven afectados en modo alguno los plazos de presentación y pago de autoliquidaciones, regulados en el apartado 1 del referido artículo 62.
- Los vencimientos de plazos y fracciones de acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento ya concedidos.
- Los plazos relacionados con subastas y adjudicación de bienes a los que se refieren los artículos 104.2 y 104 bis del Reglamento General de Recaudación. realización de pujas electrónicas una vez abiertas las subastas; el 104 bis, a la adjudicación de bienes o lotes cuando haya finalizado la fase de presentación de ofertas.
- Los plazos para atender requerimientos, diligencias de embargo y solicitudes de información con trascendencia tributaria, así como los plazos para formular alegaciones ante actos de apertura de dicho trámite o de audiencia en los siguientes procedimientos:
- Procedimientos de aplicación de los tributos.
- Procedimientos sancionadores.
- Procedimientos de declaración de nulidad.
- Procedimientos de devolución de ingresos indebidos.
- Procedimientos de rectificación de errores materiales y revocación.
- Los plazos de ejecución de garantías sobre inmuebles en el ámbito de procedimientos administrativos de apremio.
- Los plazos para atender requerimientos y solicitudes de información de la Dirección General de Catastro.
- Se amplían hasta el 20 de mayo de 2020 (salvo que los plazos otorgados por la norma sean mayores, en cuyo caso serán aplicables estos plazos) los vencimientos de los plazos que se comuniquen desde la entrada en vigor del real decreto-ley que se indican a continuación:
- Como en el caso anterior, los relativos a los pagos en período voluntario y ejecutivo de deudas tributarias liquidadas (artículo 62, apartados 2 y 5 de la Ley General Tributaria); los vencimientos de plazos y fracciones de acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento ya concedidos; y los plazos relacionados con subastas y adjudicación de bienes a los que se refieren los artículos 104.2 y 104 bis del Reglamento General de Recaudación.
- Los plazos correspondientes a requerimientos, diligencias de embargo, solicitudes de información o actos de apertura de trámite de alegaciones o de audiencia; incluyendo los comunicados por la Dirección General de Catastro.
Todo ello se entiende sin perjuicio de las especialidades de la normativa aduanera en materia de plazos para alegaciones y la atención de requerimientos. En este ámbito, no se amplían plazos ni se modifican procedimientos. En todo caso, el obligado tributario puede atender a las referidas obligaciones en el plazo inicialmente concedido, sin que ello impida entender evacuados los trámites.
– Cómputo de los plazos de duración máxima de los procedimientos de aplicación de los tributos y de la prescripción tributaria
Se establece que el período comprendido entre la entrada en vigor del real decreto-ley y el 30 de abril de 2020 no computará a efectos de la duración máxima de los procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores y de revisión tramitados por la AEAT; ni de los procedimientos iniciados de oficio por la Dirección General de Catastro.
Sin embargo, se habilita a la Administración a continuar con la tramitación ordinaria de los procedimientos tributarios, al reconocerle la facultad de impulsar, ordenar y realizar los trámites que considere imprescindibles y a realizar comunicaciones, requerimientos, solicitudes de información o a conceder trámites de audiencia. No obstante, se debe tener en cuenta que, como se ha indicado en el apartado anterior, los plazos de atención de estos trámites por el contribuyente se han ampliado hasta el 30 de abril o el 20 de mayo, según el caso.
En la misma línea, se establece que el período comprendido entre la entrada en vigor del real decreto-ley y el 30 de abril de 2020 no computará a efectos de los plazos de prescripción tributaria (artículo 66 de la Ley General Tributaria) ni de los de caducidad.
A los solos efectos del cómputo de los referidos plazos de prescripción y del de los relativos a los recursos de reposición y procedimientos económico-administrativos, las resoluciones que les pongan fin se entenderán notificadas cuando se acredite un solo intento de notificación entre la entrada en vigor del real decreto-ley y el 30 de abril de 2020. El plazo para interponer recursos o reclamaciones económico-administrativas frente a actos tributarios y para recurrir en vía administrativa las resoluciones dictadas en procedimientos económico-administrativos no se iniciará hasta concluido dicho período o hasta que se haya producido la notificación, en caso de que esta notificación fuera posterior a ese momento.
En relación con los trámites aduaneros, con el objeto de agilizar los trámites aduaneros de importación en el sector industrial, para evitar que se vea afectada la cadena de suministros de mercancías procedentes de terceros países o la paralización de las exportaciones, se establece que el titular del Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales de la Agencia Estatal de Administración Tributaria podrá acordar que el procedimiento de declaración y el despacho aduanero sean realizados por cualquier órgano o funcionario del Área de Aduanas e Impuestos Especiales.
Exención en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPyAJD) para operaciones hipotecarias
En la Disposición Final primera del real decreto-ley se introduce un nuevo apartado 23 en el artículo 45.I.B) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de septiembre, para establecer que estarán exentos de la cuota gradual de documentos notariales de la modalidad de actos jurídicos documentados del ITPyAJD las escrituras que formalicen novaciones contractuales de préstamos y créditos hipotecarios realizados al amparo del real decreto-ley.
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA LIQUIDEZ
- El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará hasta cien mil millones de euros en AVALES a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito y entidades de dinero electrónico y de pagos, a empresas y autónomos que lo precisen para atender sus necesidades derivadas de la gestión de facturas, necesidad de circulante, obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez.
- Se amplía en diez mil millones de euros el límite de endeudamiento neto del ICO con el fin de aumentar las Líneas ICO de financiación a empresas y autónomos.
- Se autoriza una línea de cobertura aseguradora de hasta dos mil millones de euros para los créditos de circulante necesarios para la compañía exportadora con cargo al Fondo de Reserva de los Riesgos de Internacionalización, para determinadas pequeñas y medianas empresas que tengan problemas de liquidez (pero que no se hallen en situación concursal o pre-concursal) por impacto de la crisis generada por el COVID-19. Estas coberturas serán otorgadas por CESCE.
- Se conceden medidas financieras dirigidas a titulares de explotaciones agrarias que hubieran suscrito préstamos de créditos financieros como consecuencia de la situación de sequía de 2017, que podrán acordar prolongar con las entidades financieras su periodo de amortización hasta en un año.
- Se prevé que la dotación del Fondo de Provisiones Técnicas Red Cervera y proyectos de I+D+I se destine a dar cobertura a los riesgos en que pueda incurrir el Centro para el Desarrollo Tecnológico e Industrial al financiar, mediante préstamos, proyectos de I+D+I de pequeñas y medianas empresas, así como de empresas de mediana capitalización
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAS JURÍDICAS DE DERECHO PRIVADO
- Durante el periodo del estado de alarma, se permite a todo tipo de sociedades, asociaciones o fundaciones la celebración de sesiones de sus órganos de gobierno por videoconferencia con imagen y sonido, con determinados requisitos, aunque sus estatutos no prevean dicha forma de reunión.
- Durante el periodo del estado de alarma, se permite a todo tipo de sociedades, asociaciones o fundaciones la adopción de acuerdos de sus órganos de gobierno por escrito y sin sesión, siempre que lo decida el presidente o lo soliciten dos de sus miembros, aunque sus estatutos no prevean dicha forma de reunión.
- Se suspende el plazo de tres meses desde el cierre del ejercicio social para formulación de cuentas anuales de las personas jurídicas que estén obligadas a ello durante el estado de alarma, reanudándose por otros tres meses desde que finalice dicho estado.
- En caso de cuentas anuales ya formuladas a la fecha de declaración del estado de alarma, se extiende el plazo para su verificación por auditores, cuando esta sea obligatoria, hasta los dos meses posteriores a la finalización del estado de alarma.
- Las juntas generales ordinarias de aprobación de cuentas deberán reunirse en los tres meses siguientes a la fecha en la que finaliza el plazo para formular las cuentas.
- En caso de juntas generales convocadas antes de la publicación del estado de alarma y cuya fecha de celebración sea posterior a la publicación del mismo, se podrá modificar el lugar y la hora o revocar la convocatoria mediante anuncio en la página web de la sociedad o, si no tiene, en el BOE, con 48 horas de antelación. Si se revoca la convocatoria, el órgano de administración deberá proceder a la nueva convocatoria en el mes siguiente a la finalización del estado de alarma.
- Queda suspendido el ejercicio de los derechos de separación de socios, aunque exista causa, hasta que finalice el estado de alarma.
- Se prorroga, hasta seis meses después de la finalización del estado de alarma, el reintegro a socios cooperativos que causen baja de la cooperativa durante dicho estado.
- Si el plazo estatutario de duración de la sociedad terminara durante la vigencia del estado de alarma, se difiere la disolución de pleno derecho hasta el transcurso de dos meses después de la finalización de dicho estado.
- Aunque antes o durante el estado de alarma, concurra causa legal o estatutaria de disolución, el plazo para convocar la junta que deba resolver sobre dicha disolución por el órgano de administración se suspende hasta que termine dicho estado.
- Si la causa legal o estatutaria de disolución acaece durante la vigencia del estado de alarma, los administradores no responderán de las deudas sociales contraídas en ese periodo.
- En el caso de sociedades cotizadas:
- Se extiende a seis meses desde el cierre del ejercicio social la obligación de publicar y remitir el informe financiero anual y el informe de auditoría de cuentas anuales a la CNMV. Dicho plazo se extiende a cuatro meses para la publicación de la declaración intermedia de gestión y del informe financiero semestral.
- La junta general ordinaria podrá celebrarse dentro de los diez meses a contar desde el fin del ejercicio social.
- El consejo de administración podrá prever en la convocatoria de la junta general la asistencia por medios telemáticos y el voto a distancia, así como la celebración de la junta en cualquier lugar del territorio nacional, aunque estos extremos no estén previstos en los estatutos sociales. Si la convocatoria ya se hubiese publicado, se podrá prever cualquiera de estos supuestos en un anuncio complementario que habrá de publicarse al menos cinco días naturales antes de la fecha prevista para la celebración de la junta.
- En el supuesto de que las medidas impuestas por las autoridades públicas impidiesen celebrar la junta general en el lugar y sede física establecidos en la convocatoria y no pudiese hacerse uso de la facultad prevista en el punto anterior: (i) si la junta se hubiese constituido válidamente en dicho lugar y sede, podrá acordarse por esta continuar la celebración en el mismo día en otro lugar y sede dentro de la misma provincia, estableciendo un plazo razonable para el traslado de los asistentes; y (ii) si la junta no pudiera celebrarse, la celebración de la misma en ulterior convocatoria podrá ser anunciada con el mismo orden del día y los mismos requisitos de publicidad que la junta no celebrada, con al menos cinco días de antelación a la fecha fijada para la reunión. En este caso, el órgano de administración podrá acordar en el anuncio complementario la celebración de la junta por vía exclusivamente telemática, esto es, sin asistencia física de los socios o de sus representantes, siempre que se ofrezca la posibilidad de participar en la reunión por todas y cada una de estas vías: asistencia telemática; representación conferida al presidente de la junta por medios de comunicación a distancia; y voto anticipado a través de medios de comunicación a distancia. Los administradores podrán asistir a la reunión, que se considerará celebrada en el domicilio social con independencia de donde se halle el Presidente de la Junta, por audioconferencia o videoconferencia.
- Se admite la validez de las reuniones del consejo de administración celebradas por videoconferencia o conferencia telefónica, aunque no esté previsto en estatutos.
- Se suspende el plazo de caducidad de los asientos registrales, los cuales se reanudarán a la finalización del estado de alarma.
- Mientras esté vigente el estado de alarma, ni el deudor que se encuentre en estado de insolvencia ni el que hubiera comunicado al juzgado la negociación prevista en el artículo 5 Bis de la Ley Concursal, aunque haya vencido el plazo, tendrán el deber de solicitar la declaración de concurso. Hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos dos meses. Si se hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá este a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.
También se han tomado medidas de control de inversiones extranjeras
Read MoreAdaptacion nueva normativa rgpd
Como seguramente conocerá, acaba de entrar en vigor la nueva normativa que se aprobó el pasado 24 de Mayo de 2016, Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo 14 04 2016 que regula las nuevas directrices de protección de datos, el cual afecta a todas las personas físicas y jurídicas que para el desarrollo de su actividad traten, decidan sobre los datos de las personas físicas (clientes, proveedores, contactos, trabajadores, usuarios web, etc…)
Por ello LEX & CONSULTING, en su calidad de Encargado de Tratamiento de los datos de los cuales vosotros sois responsables(datos laborales de vuestros empleados, datos contables y fiscales de vuestros clientes y proveedores,…), adquiere responsabilidad sobre su tratamiento y podría incurrir en falta sancionable.
Para cumplir con lo que establece la Ley deberá existir:
- Un contrato celebrado de forma efectiva entre el Responsable de los Ficheros y el Encargado de Tratamiento. Por ello os haremos llegar en breve, un Contrato de Prestación de Servicios por Encargado de Tratamiento que deberá ser firmado por ambas parte. Os recordamos además que las sanciones establecidas en la Ley van desde los 2% de la facturación hasta 10 mill € o un 4% de la facturación y hasta 20 mill €, dependiendo si la infracción es considerada grave o muy grave.(imágenes adjuntas)
- Que el Responsable de los tratamientos de datos, nuestro cliente, también cumpla con todas las obligaciones que establece la normativa de la Ley Orgánica de protección de datos y del Nuevo Reglamento Europeo UE 2016/679
Desde LEX & CONSULTING S.L., estamos en proceso de adaptación a la nueva ley, como la mayoría de empresas, y recomendamos a todos nuestros clientes que tengan contratado el servicio con una consultora especializada en la Gestión de la Seguridad de la Información y la Protección de datos, para dar proceder a la adaptación y dar cumplimiento a las obligaciones a las que estamos sujetos por la Nueva Normativa RGPD UE 2016/679.
Read More¿que es el sistema de cumplimiento normativo "compliance"?
Que las empresas deban cumplir y sujetarse a las exigencias legales generales o específicas de su sector de actividad no es ninguna novedad. Sin embargo con ocasión de la última modificación del Código Penal y al hilo de los requisitos necesarios para que las empresas puedan exonerarse de responsabilidad penal los sistemas de “cumplimiento normativo” (Corporate Compilance) están experimentando un importante desarrollo y expansión no sólo en el ámbito de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas (RPPJ), sino también en materias tan importantes como la Protección de Datos o la contratación electrónica.
Los sistemas de “cumplimiento normativo” están llamados a convertirse en una herramienta imprescindible para las empresas con independencia de su tamaño o sector de actividad.
¿Qué es un sistema de “cumplimiento normativo”? Se trata de un sistema que correctamente implantado y mantenido en la empresa garantice su funcionamiento respeta o se adecua al ordenamiento jurídico, además de poder prever y minimizar los riesgos de que se comentan ílicitos penales “en nombre de” o “por cuenta de” la empresa.
¿A qué tipo de normas afecta? Se trata de garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico en su conjunto (Nacional y comunitario o internacional). No obstante, cabe destacar por su especial importancia lo relativo a:
La Normativa de Protección de Datos (con importantes novedades en su Reglamento).
- La Normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales (que siendo derecho penal merece un apartado propio).
- La Normativa derivada de la Sociedad de la Información; LSSI (contratación electrónica, redes sociales, “cokies”).
- Medio ambiente, Mercados y Protección de Consumidores y Usuarios.
- Código Penal.
¿A qué tipo de empresas va dirigido? A todas. Con independencia de su volumen o tamaño. Igualmente va dirigido a entidades sin ánimo de lucro siempre y cuando realicen actividades de índole económica.
¿Por qué me interesa implantar un sistema de “cumplimiento normativo”? Los motivos son de dos tipos. En primer lugar; motivos económicos. El fundamento del “compilance” no es otro que evitar sanciones administrativas (multas) o incluso penales a nuestra empresa. En segundo lugar motivos de tipo reputacional en el sentido de actuar en el mercado con la garantía de que tu empresa se preocupa de respetar (y respeta) el ordenamiento jurídico.
Esto último tiene gran importancia ya que la dinámica del mercado en nuestro actual entorno hiperregulado (normativa local, autonómica, estatal, comunitaria) va encaminado a convertir los sistemas de “cumplimiento normativo” en un requisito imprescindible para, por ejemplo, contratar con administraciones públicas (requisito para licitar en un concurso público) o exigencia de grandes marcas o multinacionales para quienes pretendan contratar con ellas. Así ocurre ya en otros países de nuestro entorno.
Adelantarse y adaptarse a estas nuevas exigencias será sin duda el objetivo para el ejercicio 2016 de muchas empresas de nuestro entorno.
Read MoreMe exigen una “carta de patrocinio” o “comfort letter”
ME EXIGEN UNA “CARTA DE PATROCINIO” O “COMFORT LETTER”
Read More¿una empresa puede retractarse de la orden de traslado a un trabajador?
¿UNA EMPRESA PUEDE RETRACTARSE DE LA ORDEN DE TRASLADO A UN TRABAJADOR?
Cuando una empresa decide trasladar a un trabajador de centro de trabajo, alegando causas económicas y exija un cambio de residencia, el trabajador tendrá potestad de elegir si lo acepta o no, en cuyo caso puede extinguir su contrato con la correspondiente indemnización de 20 días por año.
Si se da este caso, ¿podría la empresa echarse para atrás?
Según reciente sentencia del TSJ de Madrid, no se admite el Retracto o revocación de la decisión del traslado por parte de la empresa, en un supuesto en el que un trabajador ya había comunicado a la empresa su intención de extinguir su contrato y la empresa le comunicó posteriormente su intención de dejar sin efecto el traslado.
Además, dicha Sentencia reconoce el derecho del trabajador a percibir la prestación por desempleo, que se le había denegado, al considerar el SEPE que no existía un ceso involuntario en la relación laboral extinguida.
Read MoreSi estoy jubilado ¿puedo trabajar?
SI ESTOY JUBILADO ¿PUEDO TRABAJAR?
En principio, es incompatible el cobro de la pensión de jubilación con la realización de trabajos, por lo que si un jubilado quiere trabajar, debería suspender su pensión mientras dure el trabajo, sin embargo existen algunas excepciones;
Jubilación Flexible. Se puede compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial entre el 50% y 75% en comparación con una jornada a tiempo completo, por ejemplo si trabaja un 75% de la jornada, cobraría un 75% del trabajo y un 25% de la pensión. Las nuevas cotizaciones se tendrán en cuenta para el recalculo de la pensión.
Jubilación Activa. Desde el 17-03-2013 para los jubilados en el que su porcentaje de la pensión sea del 100%(no jubilados anticipadamente…) , se permite compatibilizar el trabajo por cuenta ajena o propia, con el 50% de la pensión, en este supuesto únicamente hay que cotizar un 8% y por incapacidad temporal y accidentes, estas cotizaciones no se causarán nuevas prestaciones. Las empresas en las que se aplique esta modalidad no tienen que haber despedido improcedentemente en los últimos 6 meses y también debe mantener el nivel de empleo.
Trabajo por cuenta propia con ingresos inferiores al SMI. El artículo 165.4 de la LGSS permite compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, no estando obligados a cotizar por la realización de dichos trabajos. Aunque la redacción de este artículo puede resultar engañosa, este supuesto está pensado para actividades de escasa dedicación y para temas muy concretos, como por ejemplo ponencias, charlas.. Lo que excluiría la continuidad de la actividad que se ha venido desarrollando. En cualquier caso, según el INSS, es la Seguridad Social la que tienen potestad de decidir si procede el alta o no en el RETA.
Read More¿es deducible la retribucion del administrador de la sociedad si no se refleja en los estatutos sociales?
¿ES DEDUCIBLE LA RETRIBUCION DEL ADMINISTRADOR DE LA SOCIEDAD SI NO SE REFLEJA EN LOS ESTATUTOS SOCIALES?
si no reflejamos la retribución del administrador en los estatutos sociales, se considerará una liberalidad y NO lo podremos deducir en el Impuesto de Sociedades. Recientemente el Tribunal Supremo ha considerado la retribución de los administradores, análoga a una liberalidad por lo cual no sería deducible como gasto en el Impuesto sobre Sociedades, a pesar de la existencia de un informe de la Dirección General de Tributos del año 2009 en la que sí consideraba dicha retribución deducible y además concluye el TS que no aprecia doble imposición, porque dice que la tributación del IRPF queda al margen de su deducibilidad o no en el Impuesto sobre Sociedades. Es preciso destacar la diferencia entre retribución por el propio cargo de administrador y la retribución por el trabajo relacionado con la actividad económica, así como los diferentes supuestos que se pueden plantear en función de la redacción de los estatutos sociales. |
¿la empresa puede mirar el mail corporativo de un trabajador sin avisar?
¿LA EMPRESA PUEDE MIRAR EL MAIL CORPORATIVO DE UN TRABAJADOR SIN AVISAR?
Recientemente el Tribunal Constitucional, ha admitido como prueba para el despido de un trabajador la interceptación de contenido de correos electrónicos (del mail corporativo) sin que fuera advertido previamente. El empleado consideró que la actuación empresarial vulneró sus derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones, extralimitándose en sus facultades de fiscalización, por lo que interpuso demanda. En lo que respecta al derecho al secreto de las comunicaciones, y en concreto a las comunicaciones electrónicas en el ámbito de las relaciones laborales, considera que no existía una expectativa razonable de confidencialidad respecto al conocimiento de las mantenidas por el trabajador a través del correo corporativo. Existía una prohibición expresa en el convenio colectivo aplicable sobre el uso extralaboral del correo electrónico y su limitación a fines profesionales. Tal dato -indica la Sala- conlleva la facultad de la empresa de controlar su utilización, para verificar el cumplimiento de sus obligaciones. La remisión de los mensajes controvertidos estaba abierta al poder de inspección por lo que quedaba fuera del ámbito de protección. En cuanto al derecho a la intimidad personal que también se dice lesionado, y al igual que en el caso anterior, tampoco el trabajador contaba con una expectativa razonable de privacidad respecto de los correos electrónicos registrados en el ordenador atendiendo a las circunstancias concurrentes. |
Si tengo deudas con los bancos y necesito seguir trabajando … ¿cómo puedo hacerlo?
SI TENGO DEUDAS CON LOS BANCOS Y NECESITO SEGUIR TRABAJANDO … ¿CÓMO PUEDO HACERLO
Usted tenía una pequeña S.L., pero el negocio le fue mal y lo cerró. Como había avalado algún préstamo, los bancos le han embargado sus bienes, por lo que ahora está sin empresa, sin sueldo y con deudas, pero con la necesidad de tener que seguir trabajando. ¿CÓMO PUEDE HACERLO? …..
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Clausula suelo en la hipoteca de mi nave
CLAUSULA SUELO EN LA HIPOTECA DE MI NAVE
Usted compró hace años una nave para su empresa que financió con una hipoteca. Ahora resulta que dicha hipoteca tiene cláusula suelo. Recientemente el Tribunal Supremo ha anulado la cláusula suelo de algunas hipotecas, alegando que el banco no informo lo suficiente a sus clientes. ¿Esto afecta a la cláusula suelo de la hipoteca de mi nave? En principio NO, esta sentencia se refiere a las cláusulas de algunas entidades financieras y sólo las firmadas por particulares. ¿Tengo alguna alternativa? En los contratos entre empresas también pueden impugnarse cláusulas que se consideren abusivas, siempre que cumplan algunos requisitos:
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