¿una empresa puede retractarse de la orden de traslado a un trabajador?
¿UNA EMPRESA PUEDE RETRACTARSE DE LA ORDEN DE TRASLADO A UN TRABAJADOR?
Cuando una empresa decide trasladar a un trabajador de centro de trabajo, alegando causas económicas y exija un cambio de residencia, el trabajador tendrá potestad de elegir si lo acepta o no, en cuyo caso puede extinguir su contrato con la correspondiente indemnización de 20 días por año.
Si se da este caso, ¿podría la empresa echarse para atrás? 
Según reciente sentencia del TSJ de Madrid, no se admite el Retracto o revocación de la decisión del traslado por parte de la empresa, en un supuesto en el que un trabajador ya había comunicado a la empresa su intención de extinguir su contrato y la empresa le comunicó posteriormente su intención de dejar sin efecto el traslado.
Además, dicha Sentencia reconoce el derecho del trabajador a percibir la prestación por desempleo, que se le había denegado, al considerar el SEPE que no existía un ceso involuntario en la relación laboral extinguida.